Nuevos Retos en la Gestión de RRHH.

Estoy finalizando la impartición de una asignatura en el Máster en Dirección de Recursos Humanos, de la Universidad Autónoma de Madrid, en la que bajo el título “Nuevas Tecnologías Aplicadas a la Gestión de Personas” hablamos de temas como el e-recruitment, los test informatizados, el elearning (m-, u-), los ERP’s, y no sé cuantas cosas más.

La cuestión está en que planteé una pregunta a mis alumnos y, como tantas veces sucede, sus respuestas superaron mis expectativas. Mi planteamiento fue el siguiente

Fruto de la evolución de las nuevas tecnología ¿qué retos tendrá que enfrentar un profesional de RRHH en el horizonte de 10 años?

La esencia de sus respuestas:

• Nueva lectura de la realidad. Tendremos mucha más información sobre las personas. En el contexto del reclutamiento y la selección, mis alumnos prevén que la utilización de los grandes almacenes de datos y la presencia en las redes sociales multiplicará la información disponible sobre las personas tenemos. Ello tendrá como consecuencia fundamental que aún disponiendo de nuevas y variadas informaciones sobre las personas deberemos hacer un especial esfuerzo en indagar sobre la veracidad de las mismas y sobre la utilidad de esas nuevas informaciones. Para ello, de momento, nada mejor que recurrir a los modelos psicométricos que utilizamos en el contexto de los Tests.

• Multidisciplinariedad. Sin duda no vale con saber únicamente de comportamiento organizacional, teoría de la medida, y cuestiones afines. El nuevo marco de evolución tecnológica nos obligará a tener conocimientos de mayor nivel sobre estos aspectos tecnológicos y, también, sobre la normativa aplicable en contextos en los que se accede fácilmente a la información y la intimidad y protección de datos aún está sin una especial regulación.

• Simulaciones para la evaluación. Cada vez más aparecerán herramientas de evaluación más cercanas a los contextos habituales de trabajo para los que hacemos selección. Ello será a través de simulaciones, realidades virtuales, juegos nintendo o similares.

Sin duda, reflexiones más que interesantes. De nuevo, gracias a mis alumnos por su trabajo de reflexión.

David

Héroes Cotidianos de Pilar Jericó

Me van a permitir hoy que este post no sea especialmente tecnológico: aunque sí innovador. Después de “Gestión del Talento”, y “No Miedo”, este miércoles Pilar Jericó presentó en Madrid su nuevo libro: “Héroes Cotidianos”.

Tengo un gran cariño por Pilar al que se une un gran respeto profesional y personal, además he tenido el placer de colaborar con ella en algunos artículos sobre el talento de los equipos de trabajo. Pilar es una innovadora que aún sirviéndose de ella no necesita la tecnología. Lleva la innovación en sus ideas. Me causó una gran impresión “No Miedo” en donde nos dijo algo que todos sabíamos pero que teníamos tan integrado en nuestro quehacer profesional que pocos nos atrevíamos a ir en contra: el miedo paraliza y no se puede trabajar con miedo, a perder el empleo, a fracasar, a equivocarnos, a acertar ¡!

Ahora vuelve a la carga con otra dosis de análisis personal: Héroes Cotidianos. Un viaje que podemos plantearnos de modo introspectivo para sacar lo mejor de nosotros mismos. En la vida, en el trabajo, en nuestras reflexiones ….

Como siempre la presentación de Pilar fue excelente y el debate generado tras su intervención también. Hablamos de valores, actitudes, incluso del sentido de la vida, …

Una alegría poder escuchar de nuevo a Pilar. Enhorabuena.